Daňový kalendář 2010
- 15. září – středa
-
-
Daň z příjmů
- třetí čtvrtletní záloha na daň
-
Daň z příjmů
- 20. září – pondělí
-
-
Daň z příjmů
- měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků
-
Sociální pojištění
- odvod zálohy OSVČ za srpen 2010
- odvod pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ za srpen 2010
- odvod pojistného zaměstnavatele za srpen 2010
-
Zdravotní pojištění
- odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2010
-
Daň z příjmů
Předplatné
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 9/2010 Otázky a odpovědi 8/2010 Otázky a odpovědi 7/2010 Otázky a odpovědi 6/2010 Otázky a odpovědi 5/2010
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 8. 9. 2010
- LN: Vládní úspory podporuje pětina lidí, polovina je proti
- 6. 9. 2010
- MPSV zahajuje intenzivní kontroly práce
- 1. 9. 2010
- Životní úroveň v České republice dlouhodobě roste
- 27. 8. 2010
- Na penzi už je v Česku připojištěno 4,5 milionu lidí
- 26. 8. 2010
- MPSV chce zrušit dvouletý limit smluv na dobu určitou
- 24. 8. 2010
- Nečas: Zákoník práce může platit později než od ledna
- 23. 8. 2010
- Sociální dávky čeká revoluce. Budou jen tři
Otázky v kategorii: Pracovní právo
Krácení dovolené
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 13. 8. 2010
Dotaz:
Jsme střední škola. Mzdová účetní dostala výpověď k datu 31. 7. 2010. V roce 2010 má nárok na 25 dní dovolené, která se jí krátí na 14,5 dní. K datu 1. 1. 2010 si převedla 30 dní předcházející dovolené (25 dní za rok 2009, 5 dní za rok 2008).
Je možno jí 5 dní (rok 2008) krátit? Dle našeho názoru si mohla převést jen dovolenou z roku 2009, to je 25 dní.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náhradní volno za svátek a průměrný výdělek
Autor odpovědi: JUDr. Jaroslav Jakubka, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 7. 8. 2010
Dotaz:
Zaměstnanec v nepřetržitém provozu měl nařízenou směnu ve svátek. Místo příplatku za svátek čerpal náhradní volno. Příklad – fond pracovní doby 165 hod, odpracoval 110 hod = 15.622 Kč (je zde započten i svátek, kdy pracovník skutečně pracoval), 44 hod dovolená = 6.119 Kč, 11 hod náhradní volno za svátek = 1.530 Kč. Celková hrubá mzda je 23.271 Kč. Je správný průměr 142,02 (15622/110)?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Směna měny
Autor odpovědi: Ing. Antonín Jeřábek, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 5. 8. 2010
Dotaz:
Jsme CZ spol. s r. o., plátci DPH. Odběratelé nám platí v EUR nebo CZK, protože je menší objem plateb v CZK, 2x - 3x měsíčně provádíme konverzi měny prostřednictvím naší banky. Jedno CZ spol. s r. o., plátci DPH nám nabídli, že nám budou provádět pravidelně konverzi, protože nakupují EUR, za nějaký kurz, na kterém se obě strany dohodnou. Musí mít zmíněné spol. s r. o. nějakou licenci na „směnárenskou činnost“ nebo můžeme transakce provádět jen na základě nějaké dohody? Bude se jednat o pravidelné konverze a podle informací tyto směny by neprovádělo jen s naší společností. Co vše by bylo potřeba, aby byly tyto transakce v pořádku?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rodičovská dovolená u mužů
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 4. 8. 2010
Dotaz:
Výborný článek JUDr. Dandové o rodičovském příspěvku (RP) a rodičovské dovolené (RD) v OOP č. 5/2010. Chtěl bych se ujistit a mám následující dotaz.
Matka čerpá RD do 3 let věku dítěte a je příjemcem RP v základní výměře. Otec je zaměstnán plus ve velmi omezené míře podniká – OSVČ. Dítěti je jeden rok.
Aby i otec měl více možnosti věnovat se dítěti, uvažují rodiče o následujícím řešení. Matka nastoupí ke svému zaměstnavateli cca na 20 hod. týdně na práce jiného druhu než z kterých čerpá RD. Otec požádá svého zaměstnavatele o RD (případně i opakovaně – po částech) a rozšíří svou činnost jako OSVČ.
Mohou rodiče takto postupovat? Jaká úskalí jim tato možnost může přinést?
Může otec po vyčerpání požadované délky RD (např. půl roku) nastoupit do práce a znova o ni např. po třech měsících požádat?
Čím může otec při žádosti o RD argumentovat, když zaměstnavatel, si nebude vědom povinnosti poskytnout otci dítěte RD?
Může být provedena změna příjemce RP z matky na otce?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Exekuce ze mzdy
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 27. 7. 2010
Dotaz:
Našemu zaměstnanci provádíme exekuci ze mzdy: 2 platby na nepřednostní pohledávky, které nám byly doručeny v jeden den, další platbu na nepřednostní pohledávku evidujeme, dále odvádíme platby na 1 přednostní pohledávku na soc. pojištění, kde budeme odvádět ještě cca 40 tisíc Kč. Nyní nám byla doručena další přednostní pohledávka - exekuce na výživné na nezletilé dítě. Jak budeme postupovat s úhradami plateb na tuto exekuci na výživné? Budeme ji evidovat do doby, kdy bude uhrazena původní přednostní exekuce na soc. pojištění a pak začneme odvádět platby na přednostní exekuci na výživné? Jaký je správný postup?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Přefakturace služby z Evropské unie
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Ing. Ivana Pilařová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 18. 7. 2010
Dotaz:
Firma A spol. s r. o., plátce DPH, poslala své zaměstnance na zahraniční pracovní cestu do Švédska. Ubytování zajišťovala mateřská společnost, která i od hotelu, ve kterém byli zaměstnanci ubytováni, obdržela fakturu. Mateřská společnosti vystavila firmě A fakturu bez DPH a s odkazem na reverse charge. Podle firmy A měla vystavit fakturu se švédskou DPH (místo plnění je ve Švédsku), ale mateřská společnost odmítá fakturu opravit. Této pracovní cesty se také zúčastnil zaměstnanec slovenské firmy B spol. s r. o., plátce DPH. Proto firma A část nákladů na ubytování přefakturuje společ. B.
1. Zaúčtuje společnost A celou částku na faktuře do nákladů a neprovede reverse charge?
2. Společnost A vystaví fakturu společnosti B podle § 10 bez DPH?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náklady na automobil u pronájmu
Autor odpovědi: Ing. Ariana Bučková, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 12. 7. 2010
Dotaz:
Jsem fyzická osoba, pronajímám bytové prostory (§ 9), o pronájmu účtuji podvojně. Mohu do nákladů zahrnout použití automobilu druhého z manželů (benzín + kilometrovné)? Vztahuje se na takto použitý automobil silniční daň? Automobil není nikde zahrnut v obchodním majetku.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Souběh pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti – sociální, zdravotní pojištění, daň
Autor odpovědi: JUDr. Jaroslav Jakubka, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 8. 7. 2010
Dotaz:
Zaměstnankyně pracuje na hlavní pracovní poměr za 17.000 měsíčně (podepsané Prohlášení k dani) a na DPČ do 2.000 Kč měsíčně na jiný druh práce u téhož zaměstnavatele. Oba vztahy jsou na dobu neurčitou. V dostupných materiálech jsem nenašla srovnávací příklad pro tuto situaci a proto se ptám, jak srážet sociální a zdravotní pojištění a daň, jestli posuzovat každý vztah zvlášť nebo sčítat. Prosím i o odkazy do zákonů, kde si to můžu nadále hlídat.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Dovolená, studijní volno
Autor odpovědi: PaeDr. Jan Mikáč, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 8. 7. 2010
Dotaz:
Jsme střední škola. Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost k 31. 8. 2010, od 1. 6. 2010 chtěl čerpat studijní volno. Má 28 dnů dřívější dovolené a letošní nárok 25 dnů.
Se zaměstnavatelem měl podepsanou dohodu o zvýšení kvalifikace , kdy se zaměstnavatel zavazuje poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu
20 dnů na přípravu a vykování zkoušky. Státní zkouška byla vykována 28. 6. 2010. Co má přednost, čerpání stud. volna nebo čerpání dřívější dovolené, z důvodu úspory prostředků na platy.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Manko v pokladně - postup
Autor odpovědi: PhDr. Jiří Valenta, Blažena Petrlíková, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 8. 7. 2010
Dotaz:
Škola jako příspěvková organizace zřizovaná krajem. Nejsme plátci DPH. U zaměstnance odpovědného za pokladnu bylo zjištěno manko ve výši 400.000 Kč. Musí uhradit zaměstnanec tento schodek v plné výši na základě § 252 zákoníku práce, za předpokladu podepsané hmotné odpovědnosti? Předpokládám, že se na něho nevztahuje úleva škody na základě stanovení náhrady škody ve výši 4,5 násobku průměrného výdělku? Jaký by měl být další pracovně právní postup vůči tomuto zaměstnanci a jak se má postupovat v účtování.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2009 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.