Daňový kalendář 2010
- 15. září – středa
-
-
Daň z příjmů
- třetí čtvrtletní záloha na daň
-
Daň z příjmů
- 20. září – pondělí
-
-
Daň z příjmů
- měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků
-
Sociální pojištění
- odvod zálohy OSVČ za srpen 2010
- odvod pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ za srpen 2010
- odvod pojistného zaměstnavatele za srpen 2010
-
Zdravotní pojištění
- odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2010
-
Daň z příjmů
Předplatné
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 9/2010 Otázky a odpovědi 8/2010 Otázky a odpovědi 7/2010 Otázky a odpovědi 6/2010 Otázky a odpovědi 5/2010
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 8. 9. 2010
- LN: Vládní úspory podporuje pětina lidí, polovina je proti
- 6. 9. 2010
- MPSV zahajuje intenzivní kontroly práce
- 1. 9. 2010
- Životní úroveň v České republice dlouhodobě roste
- 27. 8. 2010
- Na penzi už je v Česku připojištěno 4,5 milionu lidí
- 26. 8. 2010
- MPSV chce zrušit dvouletý limit smluv na dobu určitou
- 24. 8. 2010
- Nečas: Zákoník práce může platit později než od ledna
- 23. 8. 2010
- Sociální dávky čeká revoluce. Budou jen tři
Formulář pro přidání příspěvku
Re: Nástup do práce po mateřské dovolené
Dobrý den, prosím o radu v mé záležitosti nástupu do práce po rodičovské dovolené: 13.5.09 má můj syn tři roky a napsala jsem do zaměstnání, že 14.5. podle zákoníku práce nastupuji do práce. Šéf, který také dostal výpověď (později) mi napsal, že ok, ať přijdu. Mám smlouvu na dobu neurčitou, na moje místo přijali někoho jiného taky na dobu neurčitou a dostala jsem neoficiální info, že dostanu výpověď pro nadbytečnost. Je to správně? Musím dostat místo adekvátní mé smlouvě a platu? Pravděpodobně jsou dvě varianty. Můžou mi dát výpověď hned toho 14.5.? Jde mi o podporu, kterou bych event. dostala větší, pokud jdu na prac. úřad ze zaměstnání nebo mi ji dají až od 15.5.? Nebo to znamená, že jdu z rodičovské dovolené? Musím jejich výpověď podepsat nebo mi ji prostě dají a nemůžu nic dělat. Pokud by chtěli dohodu, na jakou mám přistoupit? Pokud mi dají výpověď, jak je to s dobou od 14.5. do konce měsíce. Musím jít do práce, nebo mi dají náhradní dovolenou už od toho 14. nebo až od prvního následujícího měsíce. Platí náhradní dovolená jako že pracuji nebo je to, že nejsem zaměstnaná a tudíž mi jde nárok na podporu z rodičovské dovolené? Hrála by roli pracovní neschopnost? – pro předání výpovědi? Musí mi dát na náhradní dovolenou 100% platu nebo nemusí? Je to zahraniční firma, která prosperuje. Výpověď dostalo vlastně celé obch. oddělení – starší generace, jen vlastně já zůstávám (RD), kterou chtějí „vyhodit“. Díky za informaci.
© 2009 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.